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新聞中心 寧波煊華電器有限公司員工制度 日期:[2011-12-14]      寧波煊華電器有限公司員工制度 1、應符合寧波煊華電器有限公司的員工，法規的規定。 2、決對服從上級（包括行政總裁，以及工作，工頭長度）預防，管理和與他的上司發生沖突。 3、以及質量體系和監察長督察在與高強度檢查員履行職務的官員，并提供所有雇員，而不是阻力。 4、煊華電器禁止討論一項制度，以解決有關的問題和其他事項的本公司全體員工�？梢�，在公司員工的意見和建議以書面形式反映給公司，該公司可能還需要聽取他們對公司的介紹判刑的特別會議。 5、員工必須從身體分離的書籍。優越的使命，客戶和同事的要求，該委員會必須得到承認和在商定的時間作出反應或答復落實。不能單獨解決或回答這個問題，應立即報告，并作為該人員很快。問題不在于消除彼得。 6、賈普貫徹公司的“負責人尋求幫助，一個時代的”管理制度。委員會可委托有責任為其雇員或其他人來完成這項工作委托領導人。如果你對這個委員會的支助人員一定會發現，該工作的下列兩個位置：你可以幫助啟動和時間。忍不住想確認自己的原因。 7、公司從未實行打卡制度。工作人員應當了解為時不晚，而不是過早地離開。任何員工可以放假一天，但這項工作必須在滿負荷工作。 8、留下的員工要的東西是不批準五月主題。由于自然災害或責任，如婚禮和上級之前將其緊急情況下工作的葬禮缺席直系親屬。 9、一個正常的一天，制定必要的工作人員在15天的計劃。緊急事件，可能是由于在指定的時間內回報，你必須首先解釋相關經理，或者這是懲罰。 [ 返回 ]

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